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Grupos de recursos para empleados
Nuestros grupos de recursos para empleados son una de las tantas maneras en que en EmblemHealth defendemos la diversidad y la inclusión. Los grupos de recursos para empleados proporcionan sentido de pertenencia, oportunidades de desarrollo, orientación entre pares y establecimiento de contactos.
Celebración del Mes del Orgullo
Grupos de recursos para empleados/as
Nuestros grupos de recursos para empleados/as (ERG, siglas en inglés) son una de las tantas maneras en que defendemos la diversidad y la inclusión en EmblemHealth. Los ERG fomentan una sólida cultura interna de defensa, alianzas y equidad. Ayudan a los/as empleados/as a crear un espacio para compartir sus voces y crear un sentido de pertenencia mientras celebran la singularidad de cada grupo.
A continuación se muestra una lista de nuestros grupos de recursos para empleados:
- Presente: Presente está comprometido a promover la visibilidad y la inclusión de los empleados de nuestra organización que pertenecen a las comunidades hispanas/latinas. Los miembros de Presente se reúnen para establecer contactos, debatir temas que afectan a nuestras comunidades hispanas/latinas y brindar apoyo voluntario. También celebramos nuestra cultura y herencia como una familia.
- Prism: Se centra en miembros y amigos de la comunidad LGBTQ+. Nos esforzamos por asociarnos con colegas internos y con las comunidades externas, incluso a través de la Coalición de Atención Médica LGBTQ+ de Prism, para mejorar la inclusión, la educación y la concientización que permitan brindarles mejores experiencias a empleados/as, miembros y pacientes.
- Rise: Un grupo de recursos para empleados/as comprometido a fomentar oportunidades de redes de contactos, desarrollo profesional, orientación y liderazgo, con enfoque en el reclutamiento, la retención, el aprendizaje y el progreso de las personas negras en EmblemHealth.
- The Bold Collective: Se dedica a cultivar conversaciones auténticas y conexiones significativas entre las mujeres y sus aliadas, fomentando una cultura de apertura, crecimiento e innovación.
- The Melting Pot: Promover la visibilidad, la inclusión y la concienciación de la cultura panasiática entre nuestros empleados y en las comunidades a las que servimos.
Celebración del Mes de la historia afroestadounidense