Grupos de recursos para empleados

Celebración del Mes del Orgullo

Grupos de recursos para empleados
Nuestros grupos de recursos para empleados/as (ERG, siglas en inglés) son una de las tantas maneras en que defendemos la diversidad y la inclusión en EmblemHealth. Los ERG fomentan una sólida cultura interna de defensa, alianzas y equidad. Ayudan a los/as empleados/as a crear un espacio para compartir sus voces y crear un sentido de pertenencia mientras celebran la singularidad de cada grupo.

A continuación se muestra una lista de nuestros grupos de recursos para empleados:

• Ignite: Ignite es un catalizador para el desarrollo, la conexión y la innovación. Empoderamos a individuos con mentalidad profesional y futuros líderes al proporcionar oportunidades transversales para el crecimiento profesional, el fortalecimiento de habilidades, la colaboración y el establecimiento de redes de contactos.
• Presente: Presente está comprometido a promover la visibilidad y la inclusión de los empleados de nuestra organización que pertenecen a las comunidades hispanas/latinas. Los miembros de Presente se reúnen para establecer contactos, debatir temas que afectan a nuestras comunidades hispanas/latinas y brindar apoyo voluntario. También celebramos nuestra cultura y herencia como una familia.
• Prism: Se centra en miembros y amigos de la comunidad LGBTQ+. Nos esforzamos por asociarnos con colegas internos y con las comunidades externas, incluso a través de la Coalición de Atención Médica LGBTQ+ de Prism, para mejorar la inclusión, la educación y la concientización que permitan brindarles mejores experiencias a empleados/as, miembros y pacientes.
• Rise: Un grupo de recursos para empleados/as comprometido a fomentar oportunidades de redes de contactos, desarrollo profesional, orientación y liderazgo, con enfoque en el reclutamiento, la retención, el aprendizaje y el progreso de las personas negras en EmblemHealth.
• The Bold Collective: Se dedica a cultivar conversaciones auténticas y conexiones significativas entre las mujeres y sus aliadas, fomentando una cultura de apertura, crecimiento e innovación.
• The Melting Pot: Promover la visibilidad, la inclusión y la concienciación de la cultura panasiática entre nuestros empleados y en las comunidades a las que servimos.

Celebración del Mes de la historia afroestadounidense