En EmblemHealth, estamos orgullosos de que nuestra fuerza laboral sea tan diversa como las comunidades a las que servimos. Y estamos comprometidos a fomentar su talento con oportunidades de orientación, formación de redes de contacto, oportunidades de voluntariado y desarrollo profesional. Nuestros grupos de recursos para empleados son una de las tantas maneras en que defendemos la diversidad y la inclusión.
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Diversidad e inclusión
Creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para
crear un lugar de trabajo y una comunidad con solidez.
A continuación se muestra una lista de nuestros grupos de recursos para empleados:
Fomentar conversaciones auténticas y conexiones significativas entre mujeres y sus aliados.
Bold se enfoca en construir una red de colegas solidarios dedicados a empoderarse mutuamente y a fomentar el crecimiento personal y profesional.
Empoderar a individuos orientados a su carrera y futuros líderes al brindar oportunidades interempresariales para el crecimiento profesional, el desarrollo de habilidades, la colaboración y la creación de redes de apoyo.
Ignite es un catalizador para el desarrollo, la conexión y la innovación, enfocado en formar a los líderes empresariales del mañana, hoy.
Comprometidos con el desarrollo profesional de los empleados hispanos/latinoamericanos dentro de nuestra organización, mientras celebramos nuestra cultura y herencia.
Los miembros y aliados de Presente se unen para establecer redes de contacto, aprender unos de otros, debatir temas que afectan a nuestras comunidades hispanas/latinas y retribuir a nuestras comunidades.
Brindando apoyo, información, participación y oportunidades de desarrollo profesional para miembros y amigos de la comunidad LGBTQ+.
Prism colabora con colegas internos y comunidades externas para generar conciencia y crear mejores experiencias para empleados, miembros y pacientes LGBTQ+.
Fomentar una comunidad que promueva el crecimiento personal y profesional y celebre la herencia cultural de los empleados negros y afroamericanos.
Rise ofrece recursos, orientación y oportunidades de formación de redes de contacto para apoyar el desarrollo profesional y el bienestar personal.
Promoviendo la visibilidad, la inclusión y la concienciación de la cultura panasiática entre nuestros empleados, aliados y en las comunidades a las que servimos.
The Melting Pot se enfoca en fomentar relaciones colaborativas para los empleados panasiáticos, promoviendo el crecimiento profesional y celebrando las similitudes culturales mientras se aprende y se abraza la individualidad.
Asociaciones y apoyo
Obtenga más información sobre las asociaciones que apoyan la diversidad, la equidad y la inclusión.
Asociación de EmblemHealth con Catalyst
EmblemHealth se asocia con Catalyst para ofrecer a los empleados recursos exclusivos que apoyen a las mujeres en el lugar de trabajo. Estos recursos comprobados impulsan a las mujeres hacia roles de liderazgo.
Consejo de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
El Consejo de DEI es un grupo multifuncional de altos ejecutivos responsables de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en nombre de nuestros empleados, miembros y pacientes.
Celebración de nuestra cultura
Celebraciones para honrar y resaltar la rica herencia de las diferentes comunidades, historias y tradiciones de nuestros empleados.
HERENCIA CULTURAL Y LOGROS
Celebraciones que fomentan la comprensión, la inclusión y el respeto por la diversidad.
A través de eventos, programas educativos o narración de historias, EmblemHealth crea una plataforma para que las personas compartan sus experiencias y aumenten la conciencia sobre la diversidad cultural que fortalece nuestro lugar de trabajo.
Testimonios
Vea los videos a continuación para conocer más sobre las experiencias positivas de los miembros de nuestro grupo de recursos para empleados.
La revista Forbes ha nombrado recientemente a EmblemHealth, una de las empresas de seguros de salud sin fines de lucro más grandes de los Estados Unidos, como uno de los “Mejores empleadores por su cuidado a la diversidad de los Estados Unidos”. Lea más.