Hoy, en plena Semana nacional de la mujer de negocios, el Gobernador Andrew M. Cuomo anunció la formación del primer comité estatal de mujeres para abordar la representación y la promoción de las mujeres en la industria de servicios financieros, y para identificar las dificultades y los obstáculos que impiden aumentar la cantidad de mujeres en funciones de liderazgo, lo que incluye ascender a mujeres diversas. El comité se desempeñará como un subcomité del Consejo de Mujeres y Niñas creado por el Gobernador Cuomo, y será copresidido por la Secretaria del gobernador, Melissa DeRosa, y la Superintendenta de Servicios Financieros, Linda A. Lacewell.
"Este comité ayudará a aumentar la representación y el avance de las mujeres en la industria de los servicios financieros al encontrar nuevas e innovadoras maneras de derribar las barreras que impiden su éxito", afirmó el gobernador Cuomo. "Nueva York se enorgullece de ser el primer estado en establecer un comité dedicado exclusivamente a impulsar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo financiero, y continuaremos creando un entorno que defienda y apoye a las mujeres ahora y en el futuro".
"Las mujeres representan un 20 % de los puestos de alto nivel en la industria de servicios financieros y Nueva York tiene la obligación, como capital financiera del mundo, de garantizar que los gerentes de nivel ejecutivo de estas empresas reflejen el mayor valor del Empire State: la diversidad", manifestó la secretaria del gobernador, Melissa DeRosa, quien preside el Consejo de Mujeres y Niñas creado por el gobernador. "Este comité, el primero en su tipo, está compuesto por algunas de las líderes femeninas más exitosas en los negocios y estoy segura de que, con su ayuda, encontraremos soluciones innovadoras que ayuden a cambiar este statu quo inaceptable e impulsar la representación para el beneficio de la industria de servicios financieros y para todos los neoyorquinos".
"Asumimos el compromiso de proporcionar igualdad de oportunidades para las mujeres en puestos de liderazgo y en el lugar de trabajo en todo el estado", afirmó la vicegobernadora Kathy Hochul. "Este primer comité de mujeres supervisará el avance y la representación de las mujeres en la industria financiera e identificará problemas y soluciones para ayudar a garantizar que haya más mujeres en los ámbitos de poder. Esta acción se basa en nuestros esfuerzos por establecer la igualdad salarial y la igualdad total para las mujeres en el lugar de trabajo y en muchos otros lugares".
Linda A. Lacewell, superintendenta del Departamento de Servicios Financieros, afirmó: "Las empresas que tienen más mujeres líderes son más rentables, tienen una mejor comprensión de sus clientes y crean más valor. En pocas palabras, cuando las mujeres avanzan, todos avanzamos. Esto demuestra la importancia de ayudar a las mujeres, incluidas las mujeres de color, a alcanzar la paridad con sus contrapartes masculinas en la industria de los servicios financieros".
Si bien las mujeres están representadas casi por igual entre los reguladores bancarios, solo 12 reguladores estatales de seguros de los Estados Unidos son mujeres. En la industria de los servicios financieros, las mujeres solo tienen el 19 % de los puestos de alto nivel, a pesar de representar aproximadamente la mitad de los puestos de nivel inicial, según un estudio del 2018. Con cada nivel superior, hay una cantidad desproporcionadamente menor de mujeres en puestos de liderazgo. La brecha entre las mujeres de color es aún mayor.
Bajo el liderazgo del Gobernador Cuomo, el Departamento de Servicios Financieros y el Consejo de Mujeres y Niñas que creó el Gobernador ya han trabajado para desarrollar iniciativas y políticas que apoyen la promoción de las mujeres y garanticen su acceso a servicios esenciales.
El Departamento de Servicios Financieros y el Consejo de Mujeres y Niñas que creó el Gobernador trabajaron para aprobar y promulgar el programa de Licencia Familiar Remunerada de Nueva York, el más fuerte del país. Las empleadas pueden tomarse hasta 10 semanas de licencia remunerada para establecer un vínculo con un nuevo hijo, cuidar a un ser querido con una afección médica grave o ayudar a aliviar las presiones familiares cuando un ser querido es llamado para prestar servicio militar activo en el extranjero. Cuando la política finalice su implementación gradual en 2021, la cantidad aumentará de 10 a 12 semanas de tiempo libre remunerado.
Otros avances incluyen los siguientes:
- Proporcionar un recordatorio claro a las aseguradoras de salud de que deben brindar servicios de apoyo integrales para la lactancia a las madres primerizas (2019).
- Revisar las formas de incorporar la cobertura de seguro para la fecundación in vitro en el mandato de cobertura de infertilidad existente (2018).
- Exigir que todas las pólizas de seguro de salud emitidas en el estado incluyan cobertura para exámenes de detección de depresión materna y otros servicios relacionados.
Para integrar el Comité, se nombró a las siguientes mujeres ejecutivas en los sectores de bancos, seguros, regulación e innovación financiera, así como a los siguientes grupos de consumidores:
- Linda A. Lacewell (copresidenta), superintendenta del Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York
- Melissa DeRosa (copresidenta), secretaria del gobernador, presidenta del Consejo de Mujeres y Niñas creado por el Gobernador
- Sheila Bair, directora de The Volcker Alliance
- Wendy Cai-Lee, directora ejecutiva y presidenta de Piermont Bank
- Stephanie Cohen, directora de Estrategia de Goldman Sachs
- Shirin Emami, superintendenta ejecutiva adjunta de Banca del Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York
- Wendy Erdly, directora de personal del Departamento de Servicios Financieros de Nueva York
- Laura Evangelista, superintendenta ejecutiva adjunta de Seguros del Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York
- Maria Filipakis, socia de The Topside Group
- Beth Finkel, directora de AARP del estado de Nueva York
- Rachel Haot, directora ejecutiva de Transit Innovation Partnership
- Karen Ignagni, directora ejecutiva de EmblemHealth
- Andrea Jung, presidenta y directora ejecutiva de Grameen America
- Katherine Lemire, superintendenta ejecutiva adjunta de la División de Protección al Consumidor y Cumplimiento Financiero del Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York
- Deanna Mulligan, directora ejecutiva de Guardian Life Insurance
- Racquel Oden, directora general de la División Noreste de JPMorgan Chase
- Donna Redel, profesora de Fordham Law School
- Marta L. Tellado, presidenta y directora ejecutiva de Consumer Reports
- Patricia Wang, directora ejecutiva de HealthFirst
- Kathryn Wylde, presidenta y directora ejecutiva de Partnership for New York City
El Consejo de Mujeres y Niñas del Estado de Nueva York, establecido por el Gobernador Cuomo en 2017, proporciona una respuesta estatal coordinada a los problemas que afectan particularmente las vidas de las mujeres y niñas, y se centra en nueve áreas de impacto: educación, oportunidad económica, equidad de la fuerza laboral, liderazgo, atención médica, cuidado infantil, seguridad, desarrollo en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemática (STEM, por sus siglas en Inglés) e interseccionalidad.
