La empresa se esfuerza por mejorar la salud de los empleados
NUEVA YORK, NY (7 de septiembre de 2012). Por segundo año consecutivo, la American Heart Association (Asociación Estadounidense del Corazón) ha reconocido a EmblemHealth como una Fit-Friendly Company de nivel platino, un programa que honra a las empresas comprometidas a ayudar a sus empleados a mejorar su salud al comer mejor y hacer más ejercicio. EmblemHealth es la aseguradora de salud regional más grande del estado de Nueva York, que brinda cobertura a 2.8 millones de personas.
Según William Gillespie, MD, director médico de EmblemHealth, los empleadores de Fortune 500 están patrocinando programas de bienestar porque se traducen en ahorros de costos a corto y largo plazo y retención de empleados, mientras permiten a los empleados tomar medidas importantes para sentirse mejor y vivir de manera más saludable. El Dr. Gillespie señala que EmblemHealth ha adoptado una cultura de bienestar y tiene una larga tradición de ofrecer diversas ofertas de salud y bienestar a sus empleados.
"Estamos encantados de que la American Heart Association haya reconocido a EmblemHealth por su compromiso continuo con el bienestar y el acondicionamiento físico de los empleados", expresa el Dr. Gillespie, quien señala que, desde que fue reconocido por la American Heart Association en 2010, el programa de bienestar de EmblemHealth no ha detenido su evolución ni su crecimiento. "Nuestros empleados han aprovechado la oportunidad de estar más saludables. En solo un año, la participación de nuestros empleados ha crecido casi un 400 %. Lo más importante es que nuestros empleados han hecho avances impresionantes para cambiar sus conductas y adoptar hábitos más saludables".
"El Programa de Fit-Friendly Companies ofrece una oportunidad única y fácil de implementar para que las corporaciones aumenten la actividad física de los empleados, lo que ayudará a mejorar su salud, y la rentabilidad de sus empleadores", anunció William Borden, MD, Vocero de la American Heart Association. "Incluso las personas que no han hecho ejercicio regularmente hasta la mediana edad pueden obtener beneficios significativos al comenzar un programa de caminatas. Un estudio publicado en 1986 en el New England Journal of Medicine descubrió que algunos adultos pueden ganar dos horas de expectativa de vida por cada hora de ejercicio regular y vigoroso que realizan".
EmblemHealth ofrece incentivos amplios para los empleados que adoptan conductas saludables. Los empleados ganan puntos al participar en programas de bienestar en el lugar de trabajo, que incluyen dejar de fumar, recibir la vacuna contra la gripe y asistir a una conferencia relacionada con la salud. También se otorgan puntos a los empleados que adoptan conductas saludables, como unirse a una clase de ejercicios, reunirse con un nutricionista registrado en el sitio, participar en un programa de control de enfermedades, acudir a su médico para una visita anual o programar una prueba o un examen preventivo necesarios.
En 2011, la empresa amplió su programa de bienestar para abordar los desafíos clave de salud. De los 1,628 empleados que completaron las evaluaciones de riesgos de salud (el 37 % de los empleados de la empresa), un gran porcentaje informó problemas que ponen en riesgo su salud, incluidos colesterol alto, diabetes, hipertensión arterial, depresión, niveles de estrés no saludables y dolor de espalda. Al aumentar la cantidad de programas con puntos de incentivo en un 45 %, al permitir que los empleados acumulen puntos para los dependientes cubiertos que participan, y al ofrecer tarjetas de regalo de American Express de hasta $750, EmblemHealth aumentó la participación de los empleados un 398 % en 2011, y actualmente tiene el 25 % de todos sus empleados inscritos. Los empleados de EmblemHealth han reducido sus niveles de colesterol total, el consumo de alcohol, el tabaquismo, el abuso de sustancias, el estrés y la depresión.
En función de esta experiencia y utilizando este programa como modelo, EmblemHealth está explorando cómo podría incluir una gama de programas de incentivos de salud para empleados como una opción de beneficios para sus ofertas de planes grupales en el futuro.
Sobre EmblemHealth
EmblemHealth, Inc. ofrece cobertura del cuidado de la salud de calidad y servicios administrativos a, aproximadamente, 2.8 millones de personas. Los grupos y las personas pueden elegir entre una variedad de planes de Organización de Proveedores Preferidos (PPO, por sus siglas en Inglés), Organización de Proveedores Exclusivos (EPO, por sus siglas en Inglés) y Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO, por sus siglas en Inglés), así como cobertura para medicamentos con receta y atención dental y de la vista. Ofrecemos una variedad de redes, incluidos médicos de calidad y otros profesionales de atención médica en toda la región, hospitales de cuidados agudos líderes en el área triestatal y médicos y hospitales en los 50 estados.
Acerca de la American Heart Association (AHA)
La American Heart Association (Asociación Americana del Corazón) se dedica a salvar a las personas de las enfermedades cardiovasculares y los derrames: las causas de muerte n.º 1 y n.º 4 en los Estados Unidos. Nos unimos a millones de voluntarios para financiar investigaciones innovadoras, luchar por políticas de salud pública más sólidas y proporcionar herramientas e información que salvan vidas para prevenir y tratar estas enfermedades. La asociación con sede en Dallas es la organización voluntaria más grande y antigua del país dedicada a combatir las enfermedades cardiovasculares y los derrames. Para obtener más información, llame al 1-800-AHA-USA1 o visite www.heart.org.
Acerca del programa Fit-Friendly Companies de la American Heart Association (AHA)
El programa Fit-Friendly Companies proporciona un catalizador para un cambio positivo en la fuerza laboral estadounidense al ayudar a las empresas a hacer que la salud y el bienestar de sus empleados sean una prioridad. Las empresas participantes obtienen acceso gratuito a recursos del programa, como un programa gratuito de caminatas, materiales para ayudar a promover programas de bienestar de la empresa a los empleados y plantillas de boletines informativos internos.